Главная | Автоюрист | Процедура увольнения по истечению срока условий договора

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

Заключение срочного контракта о трудовых отношениях, согласно законодательству предусматривает установление определенных сроков. Договор на время заключается в том случае, если нет возможности принять человека на бессрочное время работы к примеру, выполняемые согласно условиям срочного договора работы имеют сезонный характер.

Процедура увольнения по истечению срока условий договора это понадобилось?

Если по окончании срока заключенного соглашения работодатель не планирует продолжать дальше работать с данным сотрудником на договорной основе, происходит увольнение в связи с истечением срока контракта. Здесь важно учитывать, что в том случае, если по окончании срока договора ни одна из сторон не проявит инициативу о прекращении трудовых отношений, автоматически действие трудового соглашения продлевается на неопределенное время. Поэтому, чтобы прекратить отношения с данным работником, руководитель предприятия, минимум за 3 дня до окончания срока действия срочного контракта, должен письменно уведомить сотрудника о том, что срок заключенного с ним договора заканчивается определенного числа, и он будет уволен.

Для того, чтобы, в случае обращения работника в суд по вопросу незаконного прекращения трудовых отношений и возможности его восстановления на работе, не было неприятным сюрпризом, что человека восстановят на работе за незаконное увольнение, соблюсти все моменты, предусмотренные процедурой увольнения. Необходимо, чтобы сотрудник расписался в уведомлении с указанием даты, когда он был ознакомлен. В случае отказа работника расписываться, составляется акт, обычно за подписью двух свидетелей, о том, что уведомление об увольнении было доведено до сведения увольняемого работника определенного числа.

Отличительным моментом увольнения работника, работавшего по срочному договору от сотрудников, принятых на работу на постоянной основе, является срок предупреждения об увольнении: Это связано с тем, что сроки заключенного трудового соглашения могут быть довольно-таки незначительными и составлять от нескольких недель до двух — трех месяцев. Срочный договор может быть расторгнут также раньше времени. Инициатором расторжения его раньше срока может быть работодатель, в тех случаях, когда его не устраивает работа сотрудника, на основании норм, предусмотренных законодательством.

По личному желанию работника, если есть на то веские причины. По причинам, не зависящим от работодателя и работающего сотрудника. Важными моментами при увольнении по окончании срока действия договора являются предоставляемые беременным женщинам льготы. Они не могут быть уволены до окончания срока беременности на основании соответствующих медицинских справок, подтверждающих, что женщина действительно ждет ребенка. Порядок увольнения Увольнение по окончании срочного трудового договора происходит аналогично увольнению по инициативе руководителя по любым основаниям, хотя является не зависящим от воли сторон по сути.

Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору вручается сотруднику лично в руки под роспись в уведомлении о том, что он предупрежден, что будет уволен в связи с окончанием договорных отношений определенного числа, с указанием даты получения предупреждения.

Удивительно, но факт! При переводе сотрудницы новый договор не заключается:

При отказе расписываться в уведомлении, за подписью двух — трех свидетелей составляется акт о том, что работник ознакомлен с тем фактом, что будет уволен после окончания срока договора. Если сотрудника нет на работе, ему отправляется предупреждение по почте с уведомлением. Доказательством того, что человек был предупрежден, будет почтовое уведомление.

Датой вручения считается почтовая отметка о вручении письма адресату. Здесь нужно учитывать одну деталь. Нанятый временно работник на время отсутствия по болезни или другим причинам сотрудника, работающего на постоянной основе, не предупреждается заранее об увольнении.

С ним расторгаются трудовые отношения сразу по выходу на работу основного сотрудника. Также не предупреждаются заранее и сезонные рабочие и при заключении договора на выполнение конкретных работ или на оказание услуг.

Расторжение договора

В таких случаях договор прекращает действовать по факту окончания определенного сезона, выполнению обозначенных в договоре работ или оказанным в полной мере услугам. Издается приказ определенной формы Т — 8, в котором указывается основание увольнения: Приказ регистрируется в установленной форме, и не может быть издан раньше, чем получено уведомление о том, что работник ознакомлен и предупрежден о том, что будет уволен. Так же, как и предупреждением об увольнении, с приказом работник должен быть ознакомлен под личную роспись.

В случае отказа от подписи, составляется акт и делается отметка о том, что человек ознакомлен, но от подписи отказался. Запись в трудовой книжке должна соответствовать основанию, указанному в приказе на увольнение сотрудника. Увольняемый человек расписывается в книге учета изменения записей трудовых книжек и получает документ на руки, не позднее следующего дня после увольнения.

В тех случаях, если дата окончания срока договора приходится на нерабочий день праздничный, выходной , днем увольнения и получения документов и полного расчета будет первый рабочий день после выходных.

Законность договора

Кроме трудовой книжки готовится и выдается на руки увольняемому сотруднику справка о средней заработной плате за время работы на предприятии, в случае, если работал до года по контракту. Если контракт был заключен на срок дольше года, то за последние двенадцать месяцев. Денежные выплаты при расчете увольняемому сотруднику выплачивается также в последний рабочий день. Инициатором прекращения трудовых отношений по окончании действия контракта может быть и сам работник. В этом случае он пишет заявление на увольнение по истечении срока трудового договора.

Заявление пишется как обычно. Полностью свои паспортные данные, от кого написано заявление. В текстовой части в произвольной форме излагают суть вопроса. В данном случае, — это просьба уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора, с указанием даты регистрации трудового соглашения, номера и даты заключения. Ставится личная подпись и дата написания заявления. Обычно при срочном договоре заявление пишут за три дня до того, как закончится срок договорных отношений.

Образец, как написать заявление, можно взять в отделе кадров предприятия, или скачать в интернете. Запись в трудовую книжку Окончание срока действия контракта, заключенного на определенное время или на время выполнения обусловленных условиями контракта работ и услуг предусматривает прекращение трудовых отношений по независящим причинам от работодателя и наемного работника. Если сроки контракта не продлеваются, трудовые отношения заканчиваются на основании условий договора, по письменному предупреждению руководителя предприятия или личному заявлению на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора.

После издания приказа делается запись в трудовой об увольнении по истечении срока трудового договора, указывают номер и дату приказа, на основании которого уволен работник. Также изменения в трудовой книжке фиксируются в журнале специального учета всех изменений под роспись наемного работника.

Удивительно, но факт! Оформление трудовой книжки Отметка в трудовой книжке совершается на основании приказа. Однако для некоторых категорий работников законодатели предусмотрели необходимость продлить отношения.

Выплаты при увольнении по истечении срока договора Как при прекращении любых трудовых отношений физического лица с предприятием, организацией, учреждением, при увольнении в случае истечения срока договора с увольняемым работником в последний рабочий день производится полный расчет положенных ему выплат.

К обязательным выплатам относят: Остальные выплаты выходное пособие, премия в каждом случае индивидуальны. Максимум срок выплаты причитающихся уволенному сотруднику средств может быть перенесен на следующий день после увольнения. Спорную часть выплачивают после решения этого вопроса по существу комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке.


Читайте также:

  • Ипотека с государственной поддержкой сроки действия
  • Как узнать наличие недвижимого имущества у человека
  • Мошенничество 327 ук рф
  • Квартиры новостройки в ипотеку дмитров