Главная | Уголовный юрист | Возможность выплаты побольничному листу по уходу за ребенком после увольнения

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Электронные больничные листы сократят расходы на бухгалтерию — Медведев Сотрудница подала заявление об увольнении по собственному желанию и должна была доработать до 20 декабря включительно. Но 19 декабря у нее заболел шестилетний ребенок, и она взяла больничный.

Больничный взят в последний день

А го числа она принесла листок нетрудоспособности за период с 19 по 23 декабря амбулаторное лечение. Так как страховой стаж сотрудницы больше восьми лет и в г. Теперь сомневаемся, правильно ли мы поступили, что уволили сотрудницу на больничном? Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия.

Кто может получить?

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу.

Удивительно, но факт! При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О. Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. Ваша сотрудница уволилась по собственному желанию, поэтому установленный в ст. Это подтверждают чиновники письмо Роструда от Следовательно, вы обязаны были расторгнуть трудовой договор именно в тот день, который был указан в заявлении в качестве даты увольнения.

Удивительно, но факт! В течение 1 месяца ФСС РФ обязано перечислить всю сумму причитающегося пособия уволенному сотруднику. Такие листы нетрудоспособности должны оплачиваться по общим правилам.

Теперь об оформлении и оплате больничного листа. Необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком, — один из случаев, в которых страхователь должен обеспечить работника пособием по временной нетрудоспособности п. Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности ч.

У вашей сотрудницы заболел ребенок в возрасте до семи лет. При амбулаторном лечении или совместном пребывании с таким ребенком в стационаре родителю опекуну, попечителю, иному родственнику листок нетрудоспособности выдается на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания п. Закрытый перечень периодов, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приведен в п.

Основные моменты

В этом списке значатся: Как видите, увольнение в этом перечне не поименовано. Значит, несмотря на то что несколько дней больничного приходятся у сотрудницы на время после расторжения трудового договора, в оформлении листка нетрудоспособности нарушений нет. В случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет пособие выплачивается за весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком п.

только Возможность выплаты побольничному листу по уходу за ребенком после увольнения Шут

В вашем случае лечение ребенка было амбулаторным. У вашей сотрудницы продолжительность нетрудоспособности составила пять дней с 19 по 23 декабря. Несмотря на то что несколько дней больничного приходятся на время после увольнения сотрудницы, по нашему мнению, они также подлежат оплате. Ведь на момент наступления страхового случая сотрудница работала по трудовому договору, то есть являлась застрахованным лицом, а значит, организация обязана была назначить пособие в общеустановленном порядке ст. В таком размере пособие выплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы сотрудника по трудовому договору.

При этом трудоспособность должна быть утрачена вследствие заболевания или травмы застрахованного лица ч. Как видим, на вашу ситуацию эти требования не распространяются, ведь нетрудоспособность сотрудницы наступила до увольнения, и заболела не она сама, а ее ребенок. Вместе с тем, учитывая отсутствие разъяснений ФСС России по данному вопросу, вам не помешает сделать запрос в ФСС и действовать в соответствии с ответом, который дадут специалисты фонда.

Наличие официального ответа защитит компанию от претензий ревизоров при проверке.


Читайте также:

  • Положеноли оформлять декретный отпуск при усыновление детей
  • Реорганизация юридических лиц основания
  • Сколько стоит ипотека в питере
  • Адвокат по уголовным делам в тушино