Главная | Уголовный юрист | Заявление прокуратуру о незаконном увольнении

Жалоба на незаконное увольнение

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Как защитить свои права при незаконном увольнении? Когда сокращения в компаниях идут повсеместно, большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно.

Порядок обращения

Как можно защитить свои права в этом случае? Пользователь с ником Обиженная пишет форуме сайта Работа. Думаю, что такие злоупотребления со стороны работодателя случались со многими. Работаю в компании по производству мебели штат человек. В связи с кризисом объем работы сильно уменьшился я работаю в отделе продаж.

Причем претензий к моей работе нет. Я категорически отказалась подписывать такое заявление. Последовал шантаж с угрозами уволить по статье. Вот сижу и думаю, стоит ли мне бороться и что я могу реально сделать. Ситуация Обиженной уже не уникальна: Юристы в одни голос заявляют: Возможно, это блеф, возможно, нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить, не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет в течение последнего месяца.

Удивительно, но факт! Принять меры инспектор должен в течение ти дней с того момента, как получит вашу жалобу.

Если вы это никак документально не оформляли, а было так называемое джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность, и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Есть и другие вопросы: Бездействия — отказ в написании заявления об увольнении по собственному желанию. Работник не должен просто так писать каких-либо заявлений, а необходимо продолжать работу в нормальном режиме.

Фиксируйте время прибытия на работу, время окончания. Также можно обратиться в прокуратуру: Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.

Чтобы работодателю было сложнее незаконно увольнять сотрудников, адвокаты советуют создать профсоюз: Суд В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд.

заявление прокуратуру о незаконном увольнении Подойдите, подойдите

Во-первых, вам не придется ни за что платить статья ТК РФ. Во-вторых, закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок , то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода? Насколько такой вариант реален?

Случаи незаконного увольнения

Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько. При этом должны быть соблюдены следующие условия: Составлен акт об опоздании например.

По факту опоздания должна быть написана объяснительная не позднее, чем через два дня , наложено взыскание на опоздавшего. Если вы отказались писать объяснительную, должен быть составлен акт об отказе дать этот документ. Если вы опоздали больше чем на 4 часа, то это уже считается прогулом и вас могут сразу уволить. Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор.

Незаконное увольнение по ТК РФ

Под выговором должна стоять ваша подпись об ознакомлении с документом статья ТК РФ. Если отказываетесь подписывать и этот документ, то должен быть составлен еще один акт об отказе дать подпись. После второго опоздания можно уже увольнять, но до увольнения придется снова второй раз проделать вышеперечисленные операции. Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй. И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием. Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили.

Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки. Кстати, если вы не уверены в честности работодателя, сделайте копию трудовой книжки с подписью руководителя отдела кадров и печатью: Другие взыскания Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде 81 статья ТК РФ.

В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения статья ТК РФ. Аттестация Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: Однако здесь все немного сложнее.

В аттестации должны участвовать ваши коллеги. Сотрудники, проходящие аттестацию, должны быть предупреждены об этом издается приказ под вашу роспись. Должна быть указана причина ее проведения. В состав аттестационной комиссии входит как минимум 3 человека независимых. При увольнении должна быть предложена вакансия, если есть, которая соответствует вашей квалификации или ниже ее, даже если это должность уборщицы.

Проведение аттестаций очень неясная процедура и провести ее правильно практически невозможно исключение составляют госслужащие. Должен быть составлен список вопросов для работников. Соглашение о расторжении трудового договора Иногда работодатель предлагает разойтись полюбовно: Но, подписав соглашение, вы уже не сможете оспаривать незаконное увольнение в суде.


Читайте также:

  • Завещание у нотариуса какие документы нужны для
  • Можно ли взыскать алименты на ребенка в период брака
  • Исковое заявление на развод при отсутствии согласия одного из супругов