Главная | Уголовный юрист | Порядок разрешения трудовых споров в рк

Каков порядок разрешения индивидуальных трудовых споров?

Правовая служба Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организациях образования Одним из главных инструментов защиты трудовых прав работников организаций образования является установленный законами порядок разрешения трудовых споров. Вероятность столкнуться с трудовым спором с работниками существует в деятельности любого руководителя организаций образования и науки.

порядок разрешения трудовых споров в рк движения

Все трудовые споры делятся на 2 категории: В настоящем разъяснении указан порядок действий при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в организациях образования. Согласительная комиссия по разрешению индивидуального трудового спора является постоянно действующим органом и создается в каждой организации образования и науки, имеющей статус юридического лица, а также в филиалах и представительствах юридических лиц, и образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации.

Число представителей от каждой стороны устанавливается в зависимости от численности трудового коллектива. Конкретное число членов комиссии, порядок её работы, содержание и порядок принятия решений устанавливается по письменному соглашению между руководителем организации и профсоюзным комитетом, либо определяется условием коллективного договора. В целях формирования оптимального соотношения состава комиссии рекомендуется следующее соотношение: Представители профсоюза выделяются в комиссию постановлением профсоюзного комитета из числа членов профсоюза, а представители администрации — приказом руководителя организации.

Работникам, избранным в состав согласительной комиссии, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.

Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе

Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе работодателя членов комиссии по трудовым спорам если они являются членами профсоюза допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета. Целесообразно образовать согласительную комиссию сроком до 3 лет, то есть на срок действия коллективного договора либо соглашения о социальном партнерстве. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, установленном для формирования состава комиссии, полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.

Комиссии также могут быть образованы на уровне административных территориальных единиц — районов, городов, областей соглашениями сторон социального партнерства. Они создаются и действуют на тех же основаниях, что и согласительные комиссии конкретных организаций. Важным является обучение членов комиссии. Стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства Республики Казахстан, развитию умения вести переговоры и достижению консенсуса в трудовых спорах.

Работники могут обращаться в согласительную комиссию по трудовым спорам об о: Прием заявлений в согласительную комиссию Прием заявлений, поступающих в согласительную комиссию, производится работодателем, за счет и на бланках работодателя ведется переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам направление вызовов, дача ответов и т.

Все расходы по работе комиссии несет работодатель. Спор рассматривается в присутствии заявителя и или уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.

Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника. Заседания комиссии должны проводиться в удобное время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели и приглашенные специалисты и эксперты могли присутствовать на заседании. При необходимости комиссия может вызвать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.

Глава I. Общие положения

При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. Решение согласительной комиссии Приложение 2 подлежит исполнению установленный ею срок, за исключением спора о восстановлении на работе. В случае неисполнения решения согласительной комиссии в установленный срок работник или работодатель вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

ТК РК также устанавливает работнику сроки обращения в согласительную комиссию. Так, статей ТК РК предусмотрены следующие сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в согласительную комиссию или в суд: Течение срока обращения по рассмотрению споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору или отсутствия согласительной комиссии до ее создания. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией. Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.

порядок разрешения трудовых споров в рк ступил небольшую

Вопрос об удовлетворении отвода решается: Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель. На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании согласительной комиссии выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем работодателя. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр. Делопроизводство согласительной комиссии ведется отдельно от общего делопроизводства в особом разделе номенклатуры дел.

На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол Приложение 1. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При не достижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось. К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.

Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются. Решения должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.

Если рассматриваемый спор, касается денежных требований заработная плата, пособие на оздоровление и др. Комиссия может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в согласительную комиссию. Суммы, взысканные с работодателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией. Решение согласительной комиссии в течение трех рабочих дней направляется работодателю и заявителю, и подлежат исполнению в срок, указанный в решении.

Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. В случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным комиссией, работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд. Обращение в суд также допускается при не исполнении одной из сторон решения согласительной комиссии. Разрешая индивидуальные трудовые споры, судебные органы применяют нормы не только материального, но и процессуального права. Прежде всего, это нормы Гражданского процессуального кодекса РК.

Удивительно, но факт! Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

Восстановление работника на работе Согласно ст. Решение согласительной комиссии либо суда по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении работника на прежней работе подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе согласительная комиссия либо суд выносит решение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за время задержки исполнения решения.

Необходимо помнить, что согласительная комиссия — это постоянно действующий орган. То есть она создается не для разрешения какого-то отдельно взятого спора, а для всех индивидуальных трудовых споров, которые могут возникнуть в деятельности организации, и разрешением одного спора её деятельность не прекращается.


Читайте также:

  • Уточненное заявление об установлении факта принятия наследства
  • Договора приватизации квартиры образец
  • Как взять ипотеку 500000