Главная | Уголовный юрист | Правомерность сокращения из штата

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Содержание приказа на сокращение работников Реальность сокращения как условие законности увольнения Увольнение сотрудника по п.

В каких случаях сокращение законно?

Под численностью работников понимается их списочный состав. В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте. Например, из 5 человек, трудящихся в должности бухгалтера, сокращают 2.

Удивительно, но факт! Пример 5 В организации планируется сократить три штатные единицы профессии слесарь по ремонту автомобилей, причем общая штатная численность слесарей по ремонту автомобилей в автотранспортном цехе составляет шесть человек, из них две единицы — слесарь по ремонту автомобилей 6 разряда; три единицы — слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда и одна единица — слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда.

Под штатом понимают совокупность должностей, имеющихся в организации. Итогом его сокращения будет упразднение целых структурных подразделений со всеми должностями, или определенных должностей в рамках одного или нескольких подразделений. Например, была исключена должность помощника менеджера, поэтому увольнению подлежат все работники, занимающие такую должность.

При этом численность работников может не измениться, т.

правомерность сокращения из штата пересекли межзвездные

Не любое изменение оргструктуры предприятия является основанием для увольнения сотрудников по сокращению, так как оно может и не привести к сокращению численности или штата например, переименование и перемещение должностей из одного подразделения в другое. Факт сокращения должен быть подтвержден внесением соответствующих изменений в штатное расписание, т. Фактическое основание для сокращения штата: Действительно, работодатель имеет право сам решать, каким образом произвести расстановку кадров на предприятии, чтобы добиться желаемого экономического эффекта.

Необоснованное сокращение

Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой определение Конституционного суда РФ от Причин, побудивших работодателя провести сокращение, может быть множество. Сказанное выше не означает, что в приказе на сокращение не нужно указывать обоснование соответствующих мероприятий.

Напротив, указывать его нужно обязательно. При этом одного лишь несогласия работника с обоснованием сокращения без дополнительных доводов недостаточно для признания увольнения незаконным. Но если будут выявлены факты, свидетельствующие о фиктивности сокращения, суд восстановит сотрудника на работе. Рассмотрим несколько ситуаций, могущих возникнуть в результате пренебрежения правилами сокращения или попыток работодателя обойти закон: Должность сокращена, однако одновременно введена новая должность с аналогичными обязанностями.

При таких условиях очень высока вероятность признания увольнения незаконным по причине отсутствия фактического сокращения штата определение Верховного суда Республики Чувашия от Должность сокращена, при этом добавлена новая должность, на которой помимо аналогичных обязанностей предусмотрены дополнительные. По мнению некоторых судов как правило, апелляционной и последующих инстанций , при сохранении потребности в определенной работе и необходимости расширения обязанностей по должности есть основания для изменения условий трудового контракта, но не для сокращения.

Поэтому увольнение в таких случаях нередко признается незаконным апелляционное определение Курганского облсуда от На момент увольнения работника его должность все еще не исключена из штатного расписания. В данной ситуации восстановление сотрудника на работе судом — наиболее вероятный исход трудового спора.

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Поэтому важно своевременно вносить изменения в штатное расписание апелляционное определение Московского облсуда от В организациях вопросы сокращения могут быть отнесены уставом к компетенции единоличного либо коллегиального органа управления. В первом случае оформляется приказ, во втором — протокол.

этом правомерность сокращения из штата Люди, которые

Индивидуальные предприниматели оформляют сокращение работников приказом. Приказ на сокращение должен включать: Как видно из статьи, конкретные основания, указанные работодателем в приказе на сокращение, не имеют существенного значения в контексте законности увольнения. При проведении соответствующих мероприятий работодателю следует уделить больше внимания подтверждению реальности сокращения.


Читайте также:

  • Сайт юрист 24 онлайн
  • Консультация юриста в митино
  • Можно ли взыскать алименты на ребенка в период брака
  • Алименты на ребенка при опекунстве
  • Бесплатная юридическая помощь на дороге