Главная | Земельные вопросы | Образец приказа п.2 ст.81 тк рф сокращение штата

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Образцы документов Прекращение трудового договора в связи с сокращением штата п. Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства: Подтверждением факта сокращения штата работников является внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания. О преимущественном праве на оставление на работе Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Особые права отдельных категорий работников Не допускается увольнение работников: Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Что такое сокращение численности и штата?

Увольнение работника допускается в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации.

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор с конкретным работником прекращается.

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Обязательно наличие письменного отказа акт об отказе увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. Факт увольнения определяется изданием Приказа об увольнении, который подписывает после ознакомления каждый увольняемый работник, и внесением записи в трудовую книжку: Порядок выплаты выходных пособий и компенсаций Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч.

Удивительно, но факт! Если под увольнение попадает работник, который одновременно занимает должность руководителя или зам руководителя профсоюза, то уволить его можно только с согласия его непосредственного начальства. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц:

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура)

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

образец приказа п.2 ст.81 тк рф сокращение штата этот мир

В случае если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление копия документа обязательно остается у работодателя о причитающихся ему выплатах. Документальное сопровождение процедуры сокращения штата Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных мероприятий:


Читайте также:

  • Установление границ земельных участков земель лесного фонда
  • Ипотека втб 24 на 2017 какой процент
  • Комнаты в общежитии ипотека